육아휴직 및 급여 Q&A 모음 (2025년 기준)

육아휴직을 준비 중인 근로자라면 꼭 확인해야 할 핵심 정보 Q&A!
법적 권리부터 실제 사례까지, 한 번에 정리해드립니다.

Q1. 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 하면 기간이 연장된다는데, 다른 회사에 다니는 배우자의 사용 여부는 어떻게 확인하나요?

A.
근로자가 육아휴직을 신청할 때, 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 사업주에게 제출해야 합니다.

A.
네, 신청 시점에 요건을 충족해야 합니다.

A.
출산일 기준으로 기존 육아휴직은 종료되고, 출산전후휴가가 새롭게 시작됩니다.

A.
네, 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능하며, 분할 횟수에서 차감되지 않습니다.

A.
아니요. 육아휴직은 ‘자녀’를 양육하기 위한 제도이므로 조부모는 사용할 수 없습니다.

기간 연장은 당초 휴직 종료 예정일 30일 전까지 통지해야 하며, 1회에 한해 연장 가능합니다.
조기 복직은 법에 정한 사유(자녀 사망 등)가 아닌 경우 전체 기간 사용이 원칙이며,
노사 간 자율적인 협의를 통해 복직이 가능합니다.

A.
원칙적으로 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없습니다.
다만, 사업을 계속할 수 없는 예외적인 경우에는 가능하며,
단순한 경영상 이유만으로는 육아휴직자를 해고하는 것은 위법입니다.

현재 육아휴직 중이라면 기간을 연장하거나,
기존 육아휴직이 끝난 후 새롭게 신청하는 방식으로 사용 가능합니다.
단, 휴직 종료 예정일은 1회만 연기 가능하므로 2회 이상 연장하려면
새롭게 육아휴직을 신청해야 하며, 개시 시점에 다시 자녀 요건 등을 충족해야 합니다.

A.
네, 사유가 사라지더라도 이미 사용 중인 기간은 그대로 사용할 수 있습니다.

A.
네, 가능합니다.
공무원 또는 사학연금 가입자가 육아휴직을 3개월 이상 사용했다면
그 배우자도 3개월의 육아휴직 사용 후 추가로 6개월 연장할 수 있습니다.